Práce v Deichmannu: Co obnáší prodej bot a kariérní růst

Pracovní pozice v Deichmann

Společnost Deichmann nabízí širokou škálu pracovních příležitostí pro všechny, kteří mají zájem o práci v dynamickém prostředí maloobchodního prodeje obuvi. Mezi nejčastěji obsazované pozice patří prodavač/ka, kde zaměstnanci přicházejí do přímého kontaktu se zákazníky, poskytují odborné poradenství při výběru obuvi a starají se o prezentaci zboží na prodejní ploše. Tato pozice je ideální pro komunikativní osobnosti s příjemným vystupováním a smyslem pro módu.

Pro zkušenější pracovníky nabízí Deichmann pozici vedoucího směny, která vyžaduje organizační schopnosti a předchozí zkušenosti z oblasti prodeje. Vedoucí směny koordinuje práci týmu prodavačů, řeší operativní problémy a zajišťuje plynulý chod prodejny během své směny. Kariérní postup může vést až k pozici zástupce vedoucího prodejny nebo přímo vedoucího prodejny, kde je již nutné prokázat manažerské dovednosti a schopnost vést větší tým lidí.

V zázemí prodejen působí také skladníci a pracovníci logistiky, kteří se starají o příjem nového zboží, jeho správné uskladnění a distribuci na prodejní plochu. Tato práce vyžaduje fyzickou zdatnost a smysl pro pořádek, jelikož správná organizace skladu je klíčová pro efektivní fungování celé prodejny.

Pro absolventy středních a vysokých škol nabízí Deichmann trainee programy a možnost rychlého kariérního růstu. V rámci těchto programů se zaměstnanci seznámí s chodem společnosti na různých úrovních, od práce na prodejně až po management. Společnost klade důraz na interní vzdělávání a rozvoj zaměstnanců, proto pravidelně organizuje školení a workshopy zaměřené na prodejní dovednosti, komunikaci se zákazníky či produktové znalosti.

V centrále společnosti pak najdeme pozice v oblasti marketingu, nákupu, personalistiky či finančního oddělení. Tyto administrativní pozice vyžadují specifické vzdělání a zkušenosti v daném oboru. Pracovníci centrály se podílejí na strategickém řízení společnosti, plánování kolekcí a rozvoji obchodní sítě.

Deichmann také nabízí možnost práce na částečný úvazek nebo brigády, což je ideální příležitost pro studenty nebo rodiče na rodičovské dovolené. Flexibilní pracovní doba a možnost přizpůsobení směn osobním potřebám jsou dalšími benefity, které společnost svým zaměstnancům poskytuje. Všichni zaměstnanci mohou využívat zaměstnanecké slevy na nákup obuvi a doplňků, což je velmi oblíbený benefit.

Pro všechny pozice je charakteristický důraz na týmovou spolupráci, profesionální přístup k zákazníkům a ochotu učit se novým věcem. Společnost Deichmann si zakládá na dlouhodobé spolupráci se svými zaměstnanci a nabízí stabilní pracovní prostředí s možností osobního i profesního růstu.

Požadavky na uchazeče o zaměstnání

Pro práci v prodejnách Deichmann jsou stanoveny určité požadavky, které musí každý uchazeč splňovat. Základním předpokladem je minimálně středoškolské vzdělání s maturitou, přičemž obor vzdělání není striktně specifikován. Uchazeči by měli disponovat příjemným vystupováním a profesionálním přístupem k zákazníkům, jelikož práce v prodejně Deichmann je především o komunikaci s lidmi a poskytování kvalitního zákaznického servisu.

Velmi důležitá je také fyzická zdatnost, protože práce zahrnuje manipulaci s krabicemi s obuví, časté ohýbání se a dlouhodobé stání. Zaměstnanci musí být schopni pracovat ve směnném provozu včetně víkendů, což vyžaduje určitou časovou flexibilitu. Společnost Deichmann klade velký důraz na týmovou spolupráci, proto je nezbytné, aby uchazeči měli pozitivní přístup k práci v kolektivu a byli schopni efektivně komunikovat se svými kolegy.

Pro vedoucí pozice v prodejnách je vyžadována předchozí zkušenost s vedením týmu a praxe v maloobchodním prodeji minimálně dva roky. Uchazeči by měli mít také dobré organizační schopnosti a být schopni řešit různé pracovní situace samostatně. Znalost práce s počítačem je samozřejmostí, jelikož zaměstnanci pracují s interním systémem pro správu skladových zásob a pokladním systémem.

Společnost oceňuje aktivní přístup k módním trendům a zájem o oblast obuvi a módních doplňků. Zaměstnanci by měli být schopni poskytnout zákazníkům odborné poradenství při výběru obuvi, což zahrnuje znalost materiálů, velikostí a údržby různých typů obuvi. Důležitá je také schopnost udržovat pořádek a čistotu na pracovišti, jelikož prezentace zboží a celkový vzhled prodejny významně ovlivňují nákupní zkušenost zákazníků.

Pro práci v Deichmannu je nezbytná trestní bezúhonnost a spolehlivost, jelikož zaměstnanci pracují s hotovostí a cenným zbožím. Uchazeči by měli být také odolní vůči stresu, zejména během období výprodejů a svátků, kdy je návštěvnost prodejen vyšší. Znalost cizího jazyka, především angličtiny nebo němčiny, je výhodou, ale není podmínkou, zejména v prodejnách v turistických lokalitách.

Společnost Deichmann nabízí svým zaměstnancům možnost kariérního růstu a pravidelná školení, proto je důležité, aby uchazeči měli zájem o osobní rozvoj a byli ochotni se vzdělávat v oblasti prodejních dovedností a znalosti produktů. Zaměstnanci musí být také flexibilní v případě potřeby výpomoci v jiných prodejnách v rámci regionu a být připraveni na občasné služební cesty spojené se školeními nebo inventurami.

Mzdové ohodnocení a benefity

Zaměstnanci společnosti Deichmann mohou očekávat konkurenceschopné mzdové ohodnocení, které se odvíjí od pracovní pozice a délky působení ve firmě. Nástupní mzda prodavačů se pohybuje okolo 25 000 Kč hrubého měsíčně, přičemž je doplněna o systém bonusů a provizí z prodeje. Vedoucí pracovníci a manažeři prodejen mohou dosáhnout na výrazně vyšší příjmy, které často přesahují 35 000 Kč hrubého měsíčně.

Společnost svým zaměstnancům nabízí propracovaný systém zaměstnaneckých výhod. Mezi nejvýznamnější benefity patří výrazná sleva na nákup obuvi a doplňků z celého sortimentu Deichmann, která může dosahovat až 50% z běžné prodejní ceny. Zaměstnanci mají také nárok na thirteenth salary (třináctý plat), který je vyplácen před Vánoci jako forma odměny za celoroční práci a loajalitu.

V oblasti pracovního prostředí Deichmann klade důraz na moderní a příjemné pracovní podmínky. Všechny prodejny jsou klimatizované a ergonomicky vybavené. Zaměstnanci dostávají pracovní oděv zdarma a mají k dispozici zázemí včetně odpočinkové místnosti. Společnost také přispívá na stravování formou stravenek nebo stravenkového paušálu v hodnotě 120 Kč na odpracovaný den.

Pro osobní rozvoj nabízí Deichmann komplexní systém školení a vzdělávání. Zaměstnanci mohou absolvovat kurzy zaměřené na prodejní dovednosti, komunikaci se zákazníky, produktové znalosti či manažerské dovednosti. Společnost podporuje kariérní růst a dává přednost interním povýšením před externími nábory.

Mezi další významné benefity patří pět týdnů dovolené, sick days, příspěvek na penzijní připojištění po roce práce ve společnosti a flexibilní pracovní doba u některých pozic. Deichmann také organizuje teambuildingy a firemní akce, které podporují dobré vztahy mezi zaměstnanci a vytváří příjemnou pracovní atmosféru.

Pro zaměstnance na rodičovské dovolené nabízí společnost možnost částečných úvazků a postupného návratu do práce. Oceňovanou výhodou je také možnost přizpůsobení směn osobním potřebám zaměstnanců, zejména rodičům s malými dětmi. Společnost poskytuje také příspěvek na dojíždění pro zaměstnance, kteří do práce cestují z větší vzdálenosti.

V rámci péče o zdraví zaměstnanců Deichmann nabízí příspěvek na sportovní aktivity prostřednictvím Multisport karty a organizuje pravidelné zdravotní prohlídky. Zaměstnanci mohou také využívat zvýhodněné tarify u mobilních operátorů a získat slevy u partnerských společností.

Pracovní doba a směnný provoz

Zaměstnání v prodejnách Deichmann přináší specifickou organizaci pracovní doby, která se odvíjí především od otevírací doby obchodních center a prodejen. Pracovní doba je zpravidla rozvržena do dvousměnného provozu, který pokrývá běžnou otevírací dobu od časných ranních hodin až do večera. Ranní směna obvykle začíná mezi 6:00 a 7:00 hodinou, kdy zaměstnanci připravují prodejnu před otevřením, doplňují zboží a zajišťují úklid prodejních prostor. Odpolední směna pak končí zpravidla hodinu po zavírací době, aby byl dostatek času na úklid a přípravu prodejny na další den.

V rámci práce v Deichmannu se zaměstnanci setkávají s flexibilním rozpisem směn, který se přizpůsobuje aktuálním potřebám prodejny a sezónním výkyvům. Během předvánočního období nebo při speciálních akcích může být pracovní doba upravena tak, aby pokryla zvýšenou návštěvnost. Standardní pracovní týden činí 40 hodin, přičemž rozpis směn je zaměstnancům k dispozici s dostatečným předstihem, obvykle dva týdny dopředu.

Společnost Deichmann klade důraz na dodržování zákoníku práce a poskytuje zaměstnancům zákonné přestávky na odpočinek a jídlo. Během osmihodinové směny mají pracovníci nárok na 30minutovou přestávku, která není započítána do pracovní doby. Mezi směnami je garantován minimálně jedenáctihodinový nepřetržitý odpočinek, což umožňuje zaměstnancům dostatečnou regeneraci.

Práce o víkendech a svátcích je běžnou součástí zaměstnání v maloobchodě, a proto i v Deichmannu se počítá s tím, že zaměstnanci budou pracovat i v těchto dnech. Za tyto směny jsou však poskytovány zákonné příplatky a benefity. Společnost se snaží při plánování směn zohledňovat osobní preference zaměstnanců a umožňuje jim vzájemnou domluvu při výměně směn, pokud to provozní podmínky dovolují.

Pro studenty a brigádníky nabízí Deichmann možnost zkrácených úvazků a flexibilních pracovních hodin, které lze lépe skloubit se studiem či jinými aktivitami. Tito zaměstnanci často vypomáhají během exponovaných období, jako jsou slevové akce nebo sezónní výprodeje. Vedení prodejen se snaží vytvářet spravedlivé rozpisy směn tak, aby byla zátěž mezi zaměstnanci rovnoměrně rozložena.

V rámci směnného provozu je kladen důraz na předávání informací mezi směnami, kdy každá směna má povinnost zaznamenat důležité události a úkoly do provozní knihy. Tím je zajištěna kontinuita práce a plynulý chod prodejny. Zaměstnanci jsou také pravidelně informováni o změnách v sortimentu, probíhajících akcích a důležitých provozních záležitostech prostřednictvím pravidelných porad, které se konají před začátkem nebo po skončení směny.

Kariérní růst v rámci společnosti

Společnost Deichmann nabízí svým zaměstnancům rozsáhlé možnosti kariérního postupu a profesního rozvoje. Každý pracovník, který nastoupí na pozici prodavače či asistenta prodeje, má příležitost vypracovat se až na vedoucí pozice v rámci firmy. Kariérní cesta obvykle začíná na prodejní ploše, kde se zaměstnanci seznamují s chodem obchodu, sortimentem a především s přímou komunikací se zákazníky. Po získání potřebných zkušeností mohou postoupit na pozici zástupce vedoucího prodejny, kde se učí manažerským dovednostem a přebírají větší zodpovědnost za chod obchodu.

Dalším významným krokem v kariérním žebříčku je pozice vedoucího prodejny, která vyžaduje komplexní znalost všech procesů, schopnost vést tým a dosahovat stanovených obchodních cílů. Vedoucí prodejny zodpovídá za personální obsazení, školení zaměstnanců, merchandising a celkové hospodářské výsledky své pobočky. Společnost Deichmann poskytuje pravidelná školení a vzdělávací programy, které pomáhají zaměstnancům rozvíjet jejich potenciál a připravují je na vyšší pozice.

Pro ambiciózní jedince existuje možnost postupu do regionálního managementu, kde se mohou stát oblastními manažery zodpovědnými za několik prodejen v dané lokalitě. Tato pozice zahrnuje strategické plánování, koordinaci mezi jednotlivými pobočkami a implementaci firemních standardů napříč svěřeným regionem. Deichmann také nabízí specializované kariérní dráhy v oblasti visual merchandisingu, kde se zaměstnanci mohou realizovat v oblasti prezentace zboží a designu výloh.

Společnost klade velký důraz na interní povyšování a dává přednost vlastním zaměstnancům před externími kandidáty. To vytváří motivující prostředí, kde každý pracovník vidí reálnou možnost postupu. Systém mentoringu a koučinku umožňuje zkušenějším kolegům předávat své znalosti novým talentům, čímž se buduje silná firemní kultura založená na vzájemné podpoře a rozvoji.

Pro zaměstnance v managementu jsou k dispozici mezinárodní rozvojové programy, které zahrnují výměnné pobyty v zahraničních pobočkách, účast na mezinárodních projektech a možnost získat zkušenosti s různými trhy a kulturami. Deichmann také podporuje inovativní přístupy a nápady svých zaměstnanců, což vytváří prostor pro osobní iniciativu a kreativitu při řešení pracovních úkolů.

Kariérní růst v Deichmannu není omezen pouze na práci v prodejnách. Schopní jedinci mohou najít uplatnění také v centrále společnosti, kde se nabízejí pozice v oblasti nákupu, marketingu, logistiky, HR či IT. Tato variabilita kariérních možností činí z Deichmannu atraktivního zaměstnavatele pro dlouhodobý profesní růst.

Náplň práce prodavače

Práce prodavače v prodejnách Deichmann představuje komplexní soubor činností, které jsou nezbytné pro zajištění plynulého chodu obchodu a spokojenosti zákazníků. Hlavní náplní práce je především profesionální obsluha zákazníků, což zahrnuje aktivní komunikaci, zjišťování jejich potřeb a poskytování odborného poradenství při výběru vhodné obuvi. Prodavač musí mít výbornou znalost sortimentu, včetně materiálů, velikostí a aktuálních trendů v oblasti obuvi.

V rámci každodenních povinností se prodavač věnuje udržování pořádku na prodejní ploše, což znamená pravidelné doplňování zboží z skladu, kontrolu správného označení cen a uspořádání vystavené obuvi podle stanovených standardů společnosti. Důležitou součástí práce je také péče o vzhled prodejny, včetně aranžování výloh a prezentačních ploch podle aktuálních marketingových kampaní.

Práce na pokladně je další klíčovou odpovědností, kde musí prodavač zvládat rychlé a přesné účtování zboží, práci s hotovostí i platebními kartami, a současně poskytovat profesionální servis při dokončení nákupu. V Deichmannu je také běžnou součástí práce vyřizování reklamací, což vyžaduje znalost záručních podmínek a reklamačního řádu.

Prodavač se také podílí na inventarizaci zboží, kontrole dodávek nového zboží a jeho správném zaskladnění. To zahrnuje práci s interním systémem pro evidenci zboží, kontrolu množství a kvality dodaného zboží, a jeho systematické ukládání do skladových prostor. V rámci této činnosti je nutné dodržovat stanovené postupy pro manipulaci se zbožím a dbát na bezpečnost práce.

Týmová spolupráce je v Deichmannu klíčová, proto musí prodavač efektivně komunikovat s kolegy, předávat důležité informace mezi směnami a aktivně se podílet na dosahování prodejních cílů. Součástí práce je také účast na pravidelných školeních, kde se prodavači seznamují s novými kolekcemi, prodejními technikami a firemními standardy.

V neposlední řadě je důležitou součástí práce sledování aktuálních trendů v oblasti obuvi a módy obecně, aby mohl prodavač poskytovat zákazníkům relevantní doporučení. Práce zahrnuje také fyzickou aktivitu, jako je přenášení krabic s obuví, práce ve skladu a dlouhodobé stání. Prodavač musí být připraven na práci ve směnném provozu, včetně víkendů a svátků, kdy jsou obchody nejvíce vytížené.

Součástí pracovní náplně je také aktivní nabízení věrnostního programu Deichmann a informování zákazníků o aktuálních akcích a slevách. Důraz je kladen na vytváření příjemné nákupní atmosféry a budování dlouhodobých vztahů se zákazníky, což přispívá k jejich opakovaným návštěvám prodejny.

Práce v Deichmannu není jen o prodeji bot, ale o vytváření úsměvů na tvářích zákazníků, kteří odcházejí spokojeni s novými kroky do života.

Kristýna Pešková

Skladové pozice a logistika

V rámci společnosti Deichmann hrají skladové pozice a logistika klíčovou roli v zajištění plynulého chodu celého obchodního řetězce. Pracovníci ve skladech jsou nepostradatelnou součástí týmu, který se stará o to, aby zákazníci vždy našli své oblíbené boty ve správné velikosti a na správném místě. Práce v logistickém centru Deichmann nabízí stabilní pracovní prostředí s možností profesního růstu a různorodou škálu pracovních pozic.

Zaměstnanci na skladových pozicích se věnují především příjmu nového zboží, jeho správnému uskladnění a následné distribuci do jednotlivých prodejen. Důležitou součástí práce je pečlivá kontrola kvality dodaného zboží, jeho správné označení a evidence v interním systému. Pracovníci využívají moderní skladové technologie včetně čteček čárových kódů a specializovaného softwaru pro řízení skladových zásob.

V logistickém oddělení je kladen důraz na efektivní organizaci práce a přesnost. Skladníci pracují v klimatizovaných prostorách s využitím moderních vysokozdvižných vozíků a dalších manipulačních prostředků. Společnost poskytuje všem zaměstnancům potřebné školení a certifikace pro obsluhu této techniky. Pracovní doba je organizována ve směnném provozu, což umožňuje flexibilní plánování osobního času.

Deichmann nabízí svým zaměstnancům ve skladu nadstandardní benefity, včetně příspěvku na stravování, slevy na firemní produkty a možnosti dalšího vzdělávání. Práce v logistickém centru je vhodná jak pro zkušené pracovníky v oboru, tak pro začátečníky, kteří mají zájem o práci v dynamickém prostředí mezinárodní společnosti. Důležitá je fyzická zdatnost, spolehlivost a schopnost týmové spolupráce.

Logistické centrum funguje jako centrální bod distribuce pro síť prodejen Deichmann v České republice. Pracovníci zajišťují včasné zásobování obchodů novými kolekcemi obuvi a doplňků, řeší vratky zboží a podílejí se na inventarizaci skladových zásob. Systém práce je nastaven tak, aby maximálně efektivně reagoval na požadavky jednotlivých prodejen a zajistil optimální dostupnost zboží pro zákazníky.

Pro kariérní postup v rámci logistiky nabízí Deichmann možnost postupného růstu od základních skladových pozic přes vedoucí směn až po manažerské pozice v logistice. Zaměstnanci mají příležitost získat cenné zkušenosti v oblasti řízení skladového hospodářství, koordinace dodávek a optimalizace logistických procesů. Společnost podporuje inovativní přístup a neustálé zlepšování pracovních postupů, což vytváří motivující pracovní prostředí pro všechny členy týmu.

Firemní kultura a hodnoty Deichmann

Společnost Deichmann je známá svým silným důrazem na firemní kulturu a hodnoty, které jsou základním pilířem úspěchu této mezinárodní obuvnické značky. Zaměstnanci jsou považováni za nejcennější aktivum společnosti a jejich spokojenost je klíčovou prioritou. V rámci práce v Deichmannu se klade velký důraz na týmovou spolupráci, vzájemnou podporu a profesionální rozvoj každého člena týmu.

Firemní kultura Deichmann je postavena na principech otevřené komunikace a transparentnosti. Každý zaměstnanec má možnost přicházet s vlastními nápady a podílet se na zlepšování procesů v rámci společnosti. Management aktivně naslouchá zpětné vazbě od zaměstnanců a implementuje smysluplné návrhy do praxe. Tento přístup vytváří příjemné pracovní prostředí, kde se každý cítí být důležitou součástí týmu.

V oblasti profesního růstu nabízí Deichmann propracovaný systém školení a vzdělávacích programů. Nováčci procházejí důkladným zaškolením, během kterého se seznámí nejen s produkty a pracovními postupy, ale také s filozofií společnosti. Zkušenější zaměstnanci mají možnost účastnit se specializovaných kurzů zaměřených na prodejní dovednosti, vedení týmu nebo merchandising.

Společnost klade velký důraz na rovnováhu mezi pracovním a osobním životem. Zaměstnanci mohou využívat flexibilní pracovní dobu a různé benefity, které podporují jejich work-life balance. Mezi tyto výhody patří například nadstandardní dovolená, příspěvky na volnočasové aktivity nebo slevy na nákup obuvi a doplňků.

V rámci firemní kultury je významným aspektem také společenská odpovědnost. Deichmann se aktivně zapojuje do charitativních projektů a podporuje lokální komunity. Zaměstnanci mají možnost participovat na těchto aktivitách a přispívat tak k pozitivnímu dopadu společnosti na okolní prostředí.

Hodnoty společnosti Deichmann zahrnují především férovost, respekt a orientaci na zákazníka. Tyto principy se promítají do každodenní práce všech zaměstnanců, ať už pracují na prodejně nebo v administrativě. Důraz je kladen na profesionální přístup k zákazníkům, ale také na vzájemnou úctu mezi kolegy.

Kariérní postup v rámci společnosti je založen na spravedlivém hodnocení výkonu a potenciálu každého zaměstnance. Mnoho vedoucích pracovníků začínalo na základních pozicích a díky svému nasazení a schopnostem se vypracovali na manažerské pozice. Tento přístup motivuje zaměstnance k osobnímu rozvoji a posiluje jejich loajalitu ke společnosti.

Deichmann také podporuje diverzitu a inkluzi na pracovišti. Vytváří prostředí, kde jsou si všichni rovni bez ohledu na věk, pohlaví nebo původ. Tato rozmanitost přispívá k inovativnímu myšlení a lepšímu porozumění potřebám různorodé zákaznické základny.

Možnosti školení a rozvoje zaměstnanců

Ve společnosti Deichmann klademe mimořádný důraz na kontinuální vzdělávání a profesní rozvoj našich zaměstnanců. Každý člen našeho týmu má přístup k propracovanému systému školení, který zahrnuje jak prezenční, tak online vzdělávací programy. Již od prvního dne nástupu do zaměstnání poskytujeme novým kolegům komplexní zaškolení, během kterého se seznámí nejen s pracovními postupy, ale také s firemní kulturou a hodnotami společnosti.

Pozice v Deichmann	Nástupní plat	Pracovní doba	Benefity
Prodavač/ka	25000-28000 Kč	40 hodin týdně	Stravenky, sleva na obuv
Vedoucí směny	30000-35000 Kč	40 hodin týdně	Stravenky, sleva na obuv, bonusy
Vedoucí prodejny	35000-45000 Kč	40 hodin týdně	Stravenky, sleva na obuv, bonusy, služební telefon

Zaměstnanci pracující v našich prodejnách mají možnost účastnit se specializovaných produktových školení, kde získávají detailní znalosti o materiálech, aktuálních trendech a správném způsobu péče o obuv. Tato odborná příprava jim umožňuje poskytovat zákazníkům kvalifikované poradenství a zajistit profesionální úroveň služeb. Pro vedoucí pracovníky a jejich zástupce organizujeme pravidelná manažerská školení, která se zaměřují na rozvoj leadership dovedností, efektivní řízení týmu a optimalizaci prodejních procesů.

V rámci našeho rozvojového programu nabízíme také možnost kariérního postupu a růstu v rámci společnosti. Mnoho našich současných manažerů začínalo na pozicích prodavačů a díky systematickému vzdělávání a podpoře ze strany společnosti se vypracovali na vedoucí pozice. Podporujeme také mezinárodní výměny zkušeností, kdy vybraní zaměstnanci mají příležitost získat cenné zkušenosti v prodejnách Deichmann v jiných zemích.

Součástí vzdělávacího systému je i pravidelné hodnocení a zpětná vazba, které pomáhají identifikovat oblasti pro další rozvoj. Na základě těchto hodnocení sestavujeme individuální rozvojové plány, které reflektují jak potřeby společnosti, tak osobní kariérní cíle zaměstnanců. Významnou součástí vzdělávacího procesu je také mentoring program, v němž zkušenější kolegové předávají své znalosti a dovednosti méně zkušeným členům týmu.

Pro podporu osobního rozvoje nabízíme našim zaměstnancům přístup k e-learningovým kurzům, které mohou absolvovat vlastním tempem. Tyto kurzy pokrývají širokou škálu témat od prodejních dovedností přes komunikaci se zákazníkem až po time management. Pravidelně organizujeme také workshopy zaměřené na nejnovější trendy v oblasti retailu a zákaznického servisu.

V Deichmannu věříme, že investice do vzdělávání zaměstnanců je klíčem k dlouhodobému úspěchu. Proto každoročně rozšiřujeme nabídku vzdělávacích aktivit a přizpůsobujeme je aktuálním potřebám trhu a našich zaměstnanců. Díky komplexnímu systému školení a rozvoje můžeme našim zákazníkům garantovat profesionální přístup a prvotřídní služby, které od značky Deichmann očekávají.

Proces náboru nových zaměstnanců

Společnost Deichmann klade velký důraz na pečlivý výběr svých zaměstnanců, přičemž proces náboru nových pracovníků je několikastupňový a důkladně propracovaný. Vše začíná zveřejněním pracovní pozice na oficiálních stránkách společnosti a různých pracovních portálech. Uchazeči o práci v prodejnách Deichmann mohou své životopisy zasílat elektronicky nebo je osobně předat přímo v konkrétní prodejně.

První fáze výběrového procesu spočívá v důkladném prostudování životopisů a motivačních dopisů. Personální oddělení se zaměřuje především na předchozí zkušenosti v maloobchodě, komunikační dovednosti a flexibilitu kandidátů. Vybraní uchazeči jsou následně pozváni na osobní pohovor, který obvykle probíhá přímo v prodejně s vedoucím pobočky nebo regionálním manažerem.

Během pohovoru se hodnotí nejen profesní předpoklady, ale také osobnostní charakteristiky uchazeče. Deichmann klade zvláštní důraz na proklientský přístup, ochotu učit se novým věcem a schopnost práce v týmu. Součástí pohovoru může být i krátký test znalostí o společnosti a praktická ukázka prodejních dovedností, kdy uchazeč předvede, jak by řešil konkrétní situace při obsluze zákazníků.

Úspěšní kandidáti následně procházejí zkušební dobou, která trvá standardně tři měsíce. V této době absolvují komplexní zaškolení zahrnující seznámení s firemní kulturou, produktovým portfoliem a prodejními standardy společnosti. Noví zaměstnanci se učí správně komunikovat se zákazníky, orientovat se v sortimentu obuvi a doplňků, pracovat s pokladním systémem a dodržovat bezpečnostní předpisy.

Součástí procesu zaškolení je také mentoring ze strany zkušenějších kolegů, kteří novým pracovníkům předávají své znalosti a praktické zkušenosti. Každý nový zaměstnanec dostává svého mentora, který ho provází prvními týdny v zaměstnání a pomáhá mu s adaptací na nové pracovní prostředí. Tento systém se velmi osvědčil a přispívá k rychlejšímu začlenění nových pracovníků do týmu.

Po úspěšném absolvování zkušební doby následuje hodnotící pohovor, během kterého se vyhodnocuje dosavadní působení zaměstnance, jeho pokrok a případné oblasti pro zlepšení. Společnost Deichmann nabízí svým zaměstnancům možnost dalšího profesního růstu a různá školení zaměřená na rozvoj prodejních dovedností a produktových znalostí. Pravidelně jsou organizovány také týmové meetingy a workshopy, kde si zaměstnanci vyměňují zkušenosti a seznamují se s novými trendy v oblasti prodeje obuvi.

Celý náborový proces je navržen tak, aby společnost získala kvalifikované a motivované pracovníky, kteří budou sdílet firemní hodnoty a přispívat k vysoké úrovni zákaznického servisu, kterým se Deichmann dlouhodobě pyšní. Důraz je kladen na vytvoření stabilního a profesionálního týmu, který dokáže efektivně spolupracovat a poskytovat zákazníkům prvotřídní služby v oblasti prodeje obuvi a módních doplňků.